LAS REFERENCIAS A LAS QUE DEBEN RECURRIR LAS EMPRESAS.

Durante el proceso de seleccion las empresas recurren a las referencias,que resultan desiciones para escoger el candidato correcto, y asi se tiene una idea exacta de las cualidades y los defectos reales;Es de afirmar que las compañias pueden detectar problemas de fiabilidad, honestidad o incompetencias graves en el aspirante,donde las mas indicadas son los antiguos superiores geralquicos y si es posible los clientes y proveedores con el que candidato a tenido contacto, para obtener mas verasidad se evitan personas subjetivas, como sus amigos.
Para ellos se deben tomar alginas referencias:
1.-Que puesto exacto desempeño´.
2.-Cual era su posicion en la geralquia de la empresa.
3.-Cuanto tiempo estubo trabajando.
4.-Cuales fueron las rasones de su salida.
A esto podemos agregar que la toma de referencia,es un elemento de reclutamiento escencial,para la toma de desicion de un gerente al momento de poder conseguir un buen empleado eficas y au mas eficiente.

FORMALIDAD A LA HORA DE LA ENTREVISTA.
Es recomendable a la hora de una entrevista utilizar como vestimenta traje oscuro con camisa blanca, ya que en cuestion de imagen se ha vuelto ha imponer una vestimenta mas formal para que asi los que hacen la entrevistas los cuales pueden ser personas profesionales mayores y a la ves que son mas prospenso a decantarse por candidatos con un aspecto mas clasico,puedan hacer una seleccion sin tabue.